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服务期比合同期长该怎么办？
更新时间：2006-05-26 02:27:01
问题描述：
我2000年与单位签定劳动合同，期限是6年现已到期。同时又签了份服务协议，上面写服务期限为7年且每不满1年需交5000元违约金。现在我已提出辞职，单位要我交5000元违约金。单位这样做对么？如不对，我该怎么办？谢谢！
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1、几个省市都对违约金和服务期的约定规定了限制条件，首先，需要确定违约金的约定是否合法？
2、如果违约金和服务期的约定合法的话，单位的做法是对的。
2006.05.25 03:08:01
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谢谢指点,我是在安徽邮政局工作,也没有参加什么重大的培训或出国,这样做的约定合法么?
2006.05.25 03:49:01
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刚看了《劳动合同法(草案)》立法趋势解读,服务期门槛大提升
《劳动法》中对服务期没有做明确的规定，主要是行政主管部门和地方立法中有所规定，各种规定不尽统一。草案针对此作出了明确、严格的规定，用人单位为劳动者提供培训费用，必须同时满足三个条件方可作服务期的约定，即时间在6个月以上；全脱产学习；其内容是专业技术培训。同时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
现在只是草案,对以前发生的该如何处理呢?
2006.05.25 03:58:01
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草案尚未通过，当然不能适用。请参照《安徽省劳动合同条例〉相关规定或咨询当地律师。
2006.05.26 02:27:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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就业协议服务期，劳动合同期
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