我在公司同一岗位同一职位做了十一了,现在公司给我强行调岗去另外一个与专业完全是不对口的部门,请问我该怎么办?

更新时间:2017-08-14 14:08:43
问题描述:
我在公司同一岗位同一职位做了十一了,现在公司给我强行调岗去另外一个与专业完全是不对口的部门,不降职不降薪,请问我该怎么办?谢谢
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3位律师解答
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  • 潘霞律师
    服务地区:江苏-南京
    单位擅自调动不符合劳动合同约定的岗位,视为违法。可以解除并要求单位支付经济补偿金。
    2017.08.14 14:08:43
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    现在问题来了,他不给你解除合同,不让我加班请问我该怎么办?
    2017.08.14 14:18:23
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    2017.08.14 12:29:23
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    余律师您好,谢谢您回复,请问我需要提交哪些相关的资料?
    2017.08.14 13:14:54
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,协商解决
    2017.08.14 13:23:42
    点赞
    协商不好,我是可以拒绝不去吧?谢谢
    2017.08.14 13:29:19
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我在公司工作了12年多。今年5月相当于平职或者升职到现在的部门。现在公司不胜任这个职位,需要调职、降
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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在私企工作20年,岗位被公司安排给了薪水低的员工,要调整我的岗位到业务部门,降薪。或者选择待岗,我要
如果调整的岗位跟以前的岗位在薪资,工作条件上有较大区别,可以拒绝调岗,如企业以此解除合同,属于违法解除劳动合同,需赔偿
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您好,请问下目前公司要进行调岗调薪,相当于降职降薪,将现有的岗位取消,我不接受调整也不签字,但是公司
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司岗位减员,准备把我调到别的岗位,那个岗位我不能胜任,可不可以不去?如果我不去公司能按不服从公司管
调换岗位,属于合同重大变更,需要你的同意,你不同意,单位就不能强迫你,但是你需要考虑后续事宜..
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合同上签的是管理岗位,实际岗位薪酬主管,突然未与我协商将我调到招聘岗位,我不接受调岗,公司以我不到岗
你好,公司调岗是管理行为。但是,在您无过错的情况下辞退您,需要支付补偿金。
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公司安排我去其它岗位,我不去,算不算不服从安排,原来岗位已吴订单?
如果你们间的劳动合同约定了你在某个岗位,而公司安排给你另一个岗位,则属于变更劳动合同的内容,根据相关法律规定,变更劳动合同内容需经双方协商一致同意,如果你不同意
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但真正去就业,还算应届毕业生吗?
法律分析:签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求,那么就要参
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事业单位领导不批病假怎么办?
您好,尽量协商处理
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假如你已经两个月没有签订任何劳动合同,你可以申请仲裁吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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漯河市职工都有哪些休假
法律分析: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年
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单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,怀孕期间能够解除劳动合同吗
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同,但除劳动者具有重大过错外,单位不能单方面与劳动者解约,并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。法律依
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公司签的合作合同由于被酒吧客人吃豆腐接受不了想辞职现在公司告知需要赔偿培训费用?
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
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在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
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