(未签订劳动合同)通过劳动仲裁调解原商定6月30日结算完。是否可以重新申请新的赔偿,如何走法律程序。

更新时间:2017-08-14 19:34:55
问题描述:
2016年11月入职公司,由于个人原因2017年4月提交辞职报告并交接完工作,离开公司,至今4月份工资未结算。(未签订劳动合同)通过劳动仲裁调解原商定6月30日结算完。公司未执行,7月份申请法院强制执行,执行未有结来,是否可以重新申请新的赔偿,如何走法律程序。
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  • 胡钦律师
    服务地区:广西-南宁 137-6861-7880
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    你好,根据一事不再理的原则,你的案子不可能重新受理,除非是不同的法律关系
    2017.08.14 19:34:55
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
    咨询我
    不可以的了。。。。。。。
    2017.08.14 10:21:44
    点赞
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由于公司资金链断裂,拖欠工资,我于5月20日按照公司正常流程离职。还有三个-5月份工资还没结清,离职
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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