我是暑假工，劳务派遣公司派进厂的，在工作中把手压了，该如何走法律程序来维护自己的利益

更新时间：2017-08-14 18:06:33

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我是暑假工，劳务派遣公司派进厂的，在工作中把手压了，该如何走法律程序来维护自己的利益

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唐汉宇律师
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《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担你因伤住院所产生的一切费用。　　同时，根据新《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”你一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，你伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。

2017.08.14 14:18:54

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与劳动派遣没有签劳动合同呢

2017.08.14 15:18:29
谢少非律师
服务地区：广东-韶关 186-6661-9877

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可以去劳动部门投诉处理

2017.08.14 18:06:33

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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。　　劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。　　法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。　　因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

2017.08.14 14:26:54

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与劳务派遣没有签劳动合同呢

2017.08.14 15:20:47
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