我们一直和公司签订的劳动合同，公司以改制为由不与我续签劳动合同，公司还不准我们去维权

更新时间：2018-05-27 07:34:11

问题描述：

我们一直和公司签订的劳动合同，今年8月1日我的合同到期了，公司以改制为由不与我续签劳动合同，改为签委托合同，公司还不准我们去维权，请问我该怎么办？

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史鹏律师
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你好，这属于劳动纠纷，如果劳动合同期满，公司不愿意与你们续签劳动合同，要向你们支付经济补偿金。

2017.08.12 17:47:58

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2017.08.28 13:46:50

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2018.02.11 09:53:45

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2018.05.27 07:34:11

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，公司不准你们维权是怎么回事呢？你们是否有向劳动监察大队投诉呢？

2017.08.12 10:23:16

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