也不给保障工资,也不给我们员工个交代,六日节假日也不按双倍的工资给,请问厂里这样做合法吗

更新时间:2017-08-09 10:57:05
问题描述:
您好,我们公司由于环保整顿不让干了,都把活挪去河北省干了,就让员工在家听消息,已经歇了两个多月了,也不给保障工资,现在厂里的设备也都拆了,厂房也租出去了,看样子是彻底的在这不干了,也不给我们员工个交代,我们都在这个公司干了十多年了,给我们按日工八小时82计算工资,六日节假日也不按双倍的工资给,请问厂里这样做合法吗,我们该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 甘国谋律师
    服务地区:天津-天津
    厂里做法不合法,可电话咨询。
    2017.08.09 10:57:05
    点赞
    怎么样才能解决呢,理由是啥
    2017.08.09 11:06:00
    天津市非职工原因停产停工,一个工资支付周期正常发放工资,超过一个工资支付周期,可另行安排工作,工资可低于职工之前工资标准,但不能低于天津市当年最低工资标准。
    2017.08.09 11:19:57
    现在厂里有点活就打电话去是装车卸车,一个月干个十天八天的,每天八小时给82元,给日工资,六日上班也不算加班,请问这样干十天才820元,要是这样赔偿时是按820元算还是按天津市最低工资标准算,谢谢答复
    2017.08.09 11:52:08
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