没有任何社会保险合同还没有礼拜天，法定假日都要扣工休，问题是现在公面临倒闭本公司该给我什么样的赔偿

更新时间：2017-08-08 15:57:02

问题描述：

我在本公司干了五年，没有任何社会保险合同还没有礼拜天，法定假日都要扣工休，问题是现在公面临倒闭我想要我应该得的，本公司该给我什么样的赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

2017.08.06 20:58:45

点赞
徐晓鹏律师
服务地区：北京-北京 136-8332-8267

咨询我

您好，可以起诉要求支付双倍工资和经济补偿金。

2017.08.06 20:17:41

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

可以起诉要求支付双倍工资和经济补偿金。..

2017.08.07 18:31:52

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

2017.08.07 21:46:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助701231 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，要求支付双倍工资补缴社保

2017.08.06 19:00:02

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

要求支付双倍工资补缴社保

2017.08.06 18:53:24

点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.08.07 10:03:09

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！可以要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等相关费用

2017.08.07 11:44:11

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据协商不成申请仲裁

2017.08.08 15:57:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。