雇主雇用我三叔等三个人去做工，雇主又雇用另外一工人，该工人与我三叔他们不认识，该工人有一运货三轮车，

更新时间：2017-07-28 13:35:25

问题描述：

雇主雇用我三叔等三个人去做工，雇主又雇用另外一工人，该工人与我三叔他们不认识，该工人有一运货三轮车，雇主雇用我三叔等三个人去做工，雇主又雇用另外一工人，该工人与我三叔他们不认识，该工人有一运货三轮车，由于一部分的工作结束眼看时间还不到下班时间，雇主叫该工人用三轮车载我三叔他们到另外一个地方继续干活，（三轮车上连司机共有四个人）但是去的途中车发生侧翻，导致我三叔伤势非常严重，其他三人不同程度受伤，现在我们已经转了很多个院，医院已经下病危通知书。请问这事该怎么做？

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陈仕菊律师
服务地区：贵州-贵阳

雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般都会为其医治，但谈及赔偿问题的话，很多雇主可能会不赔，尤其是一些没有购买工伤保险的雇主，此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。
当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。
通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。

2017.07.28 11:26:38

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朱飞医生律师
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　　一般来说，作为劳动者，在工作中受伤，通常老板都会为其治疗，但也不是说雇员受伤，老板就一定要负全责。
　　按照《侵权责任法》和《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
　　另外，工伤保险条例》第十四条第一款第二项之规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
　

2017.07.28 11:24:38

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：可以找司机主张赔偿。

2017.07.28 13:35:25

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