违反计划生育被解除劳动合同，合法吗？

更新时间：2017-07-21 11:49:37

问题描述：

我怀孕7个月了，刚接到公司解除劳动关系的书面通知，理由是我违反计划生育，说我是在怀孕后5个月才领的结婚证及准生证，我也没有收到计生部门的处罚，请问下这种情况公司的做法合法吗？如不合法我应该主张哪些权益？

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张鹏辉律师
服务地区：广东-深圳

你是第几胎，有没有不符合计划生育的地方？如果没有，那么公司的做法不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2017.07.20 21:47:32

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第一胎，
公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 22:11:17

如果你同意双方劳动关系解除，根据当前司法实践，你只可主张赔偿金，但三期工资没有法律依据，所以可能要求继续履行对你会比较有利一点，你根据你自己的情况自己衡量一下吧。另附两个案例供你进一步参考，希望对你有帮助：1、案号：（2015）深中法劳终字第983号，本院认为，双方主要争议的焦点为元X公司是否应向朱X支付“三期”工资。关于此项焦点问题，本院认为：依据法律规定，用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。……如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。本案中，朱X以元X公司未经与其协商单方调岗构成违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，请求元和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。经一审释明并询问，朱琴坚持该诉请。上述情形视为朱琴未要求继续履行劳动合同，依法应认定双方劳动关系已于2014年3月12日解除，元和公司无需再支付双方解除劳动合同后女职工相关的“三期”待遇。原审就此问题认定正确，本院予以确认。2、案号：（2015）深南法粤民初字第1936号，三期待遇：本院认为，双方的劳动关系已于2015年8月15日解除，原告未主张继续履行劳动合同，本院也已认定被告应向原告支付2015年8月15日前的工资以及违法解除劳动关系赔偿金。因此，原告请求被告支付劳动关系解除之后的三期待遇，已无法律依据，本院不予支持。

2017.07.20 22:34:45
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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不论公司的这一行为是否合法，你应及时申请劳动仲裁维权，这是因为你在公司面前是无理可讲的。

2017.07.20 18:44:21

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:24:44
朱群生律师
服务地区：广东-深圳 139-2656-7179

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不合法，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金

2017.07.20 21:48:12

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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不合法，可以要求继续履行合同

2017.07.20 19:07:45

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:24:29
蔡妙纯律师
服务地区：广东-深圳

不合法，可以要求继续履行合同，协商不了，可以申请劳动仲裁来维权

2017.07.20 18:26:10

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:23:46

这个律师可以给你出具方案，让你权益得到保护，同时也不影响宝宝健康

2017.07.20 19:27:10
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司的该行为是违法解除，可以要求公司承担赔偿金。

2017.07.20 18:35:00

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:25:02
杨凡律师
服务地区：广东-深圳

即便违反计划生育规定也不是用人单位合法解除劳动合同的理由。可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系赔偿金

2017.07.20 18:46:57

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:24:55

如选择解除劳动关系，不可主张三期工资。如工作年限较短，赔偿金较少，其实主张恢复劳动关系更为有利，你应该马上可以休产假，无需回去上班。

2017.07.20 19:47:42

如选择解除劳动关系，不可主张三期工资。如工作年限较短，赔偿金较少，其实主张恢复劳动关系更为有利，你应该马上可以休产假，无需回去上班。

2017.07.20 19:47:51

如选择解除劳动关系，不可主张三期工资。如工作年限较短，赔偿金较少，其实主张恢复劳动关系更为有利，你应该马上可以休产假，无需回去上班。

2017.07.20 19:48:54
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

公司解雇是违法的。可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

2017.07.20 18:50:18

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公司违法解除劳动关系都做得出来，如果继续履行劳动合同，公司会故意叨难，导致工作不开心影响宝宝的健康，是否可以不继续履行，要求公司赔偿孕期，产期，哺乳期工资，及违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿三期工资是否有法律上的依据。

2017.07.20 19:24:37
李东海律师
服务地区：广东-深圳

你好。公司这个是找理由辞退你。
这边可以为你维权。欢迎来电咨询。

2017.07.21 11:49:37

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