我们公司内部定员定编缩减人员,然后没定上岗位的,公司要是转岗或者辞职,如果我不同意转岗,公司辞

更新时间:2017-07-16 19:21:48
问题描述:
您好,我们公司内部定员定编缩减人员,然后没定上岗位的,公司要是转岗或者辞职,如果我不同意转岗,公司辞退我是不是算违法解除劳动合同,我是2010年5月开始近公司实习2011年7月份才签合同一直到工作现在,公司应该怎么赔偿我,我现在是长期合同。
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2位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,公司辞退员工的,员工可以主张经济补偿金,每工作一年,有相当于本人一个月工资的经济补偿金
    2017.07.16 17:28:11
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    公司辞退员工的,员工可以主张经济补偿金,每工作一年,有相当于本人一个月工资的经济补偿金
    2017.07.16 19:21:48
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公司调动岗位,不同意峭况,公司要求员工自己离职。合法吗
不合法的,员工可以要求经济补偿,补偿一年一个月。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司以转岗名义,不接受转岗或者调离的同事,要求自动辞职,目前
可不同意公司调职,由公司辞退,再拿辞退决定申请劳动仲裁获得赔偿。
全部3个答案 >
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合同上签的是管理岗位,实际岗位薪酬主管,突然未与我协商将我调到招聘岗位,我不接受调岗,公司以我不到岗
你好,公司调岗是管理行为。但是,在您无过错的情况下辞退您,需要支付补偿金。
全部4个答案 >
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企业减薪裁员,公务员呢?
企业减薪裁员,公务员呢?
公务员裁员 17737
我公司有一部分岗位因为客观原因,撤销该岗位,员工不同意转岗,
建议协商解决,每满一年支付一个月经济补偿金
全部4个答案 >
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