之前约定好的,工资是底薪加提成,底薪2千,提成10%。现在说提成5%,底薪不变,提成是多做都算,我们

更新时间:2017-08-06 11:22:51
问题描述:
之前约定好的,工资是底薪加提成,底薪2千,提成10%。现在说提成5%,底薪不变,提成是多做都算,我们都不愿意,有什么理由拒绝工资改革呢?
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉!
    2017.08.06 11:22:51
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2017.07.16 21:39:54
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  • 平台特邀律师推荐
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    咨询我
    您好,依据合同约定确定
    2017.07.14 21:21:28
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    依据合同约定确定
    2017.07.14 20:45:10
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,需要,人社局投诉
    2017.07.14 22:36:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,根据劳动合同约定为准。
    2017.07.16 18:02:51
    点赞
  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留相关证据 协商不成 及时申请仲裁
    2017.07.17 16:43:44
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什么是绩效工资
什么是绩效工资
讨薪 34036
现在领导说工资改革,但是我们都不愿意,是原先工资提10%现在说提5%,工资是底薪加提成,底薪2000
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部2个答案 >
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 23442
提成工资招来的争议
提成工资招来的争议
劳动争议案例 16192
工资仅仅是底薪还是加上提成,工资包括提成吗?
可以主张提成工资、补交社保、未签订合同的双倍工资
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