非法辞退员工怎么办？

更新时间：2017-08-06 11:31:32

问题描述：

我姐姐跟一家公司签了为期3年的合同，约定试用期3个月。到4个月的时候，我姐姐得了肺炎，要请假一个月，老板就辞退她了，而且最后一个月的工资只给她试用期的工资（80%），既没有提前30天通知，也没给经济补偿金。老板给出的理由是延长试用期2个月，她在试用期内没通过。请问她能否主张恢复劳动合同，并要求老板继续支付她病假期间的工资？

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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情，原则上可以要求继续履行合同

2017.07.14 16:59:54

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.07.16 21:27:38

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如果协商不成，需要申请劳动仲裁的。

2017.07.14 17:10:07

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您好，建议申请劳动仲裁

2017.07.14 17:00:31

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你好！可以，非法辞退员工，可以申请劳动仲裁

2017.07.14 16:40:40

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你好根据具体情况而定协商不成可以申请劳动仲裁

2017.07.14 16:42:52

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申请劳动仲裁要求支付工资

2017.07.14 18:50:56

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您好协商不成申请仲裁主张经济补偿金

2017.07.17 17:13:41

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉！

2017.08.06 11:31:32

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