在工厂上班,除了每天8小时,管理者强制要求加班,并威胁说不加班就打旷工,上个月工资发不下来,离职也不

更新时间:2017-07-14 09:34:50
问题描述:
在工厂上班,除了每天8小时,管理者强制要求加班,并威胁说不加班就打旷工,上个月工资发不下来,离职也不批准,上个月干满了,每月15号发工资,这个月准备自离,工资不发的话怎么办?我的错还是工厂的错!
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  • 刘欢欢律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,首先看公司有无相关的综合劳动工作时间资格,其次一般加班都需要支付加班费,如果申请劳动仲裁或者诉讼时,均需要相关的加班证据;最后,如果,公司拖欠工资,你随时可以和公司解除劳动关系,建议你先去所在地劳动监察大队投诉,不行再申请劳动仲裁。
    2017.07.14 09:34:50
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工作一个月,公司不签合同,强制加班,无加班费,说不加班按照旷工计算
可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
全部5个答案 >
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我们在xx快递上班,由于货多人少,强制加班,发工资的时候实际没有加班费,不加班算旷工,我该怎么办
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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不支付加班工资,企业受罚
不支付加班工资,企业受罚
劳动报酬案例 9674
我在某公司上班,公司强制性加班,没得加班工资,下班走了还要给我打旷工!
单位做法不合理,建议搜集证明加班的证据,申请劳动仲裁要求单位支付加班费。
全部2个答案 >
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公司强制要求加班,不加班就扣工资
要求在工资单中写明加班时间,到时按法定加班费计算。或者你掌握了一定证据后直接向劳动监察部门检举
全部3个答案 >
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