无定期合同能随时解除劳动合同关系吗？

更新时间：2017-07-13 18:19:25

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无定期合同能随时解除劳动合同关系吗？

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曾永前律师
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如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

2017.07.13 18:19:25

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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不能随时解除无固定期限劳动合同，只有劳动者严重违反公司规章制度时，才能与其解除劳动合同。

2017.07.12 15:45:00

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罗伟雄律师
服务地区：广东-广州

没有法定理由不得解除劳动合同

2017.07.12 16:06:26

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何少挽律师
服务地区：广东-东莞

不能随时解除劳动关系

2017.07.13 08:50:41

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