我是私企的一名仓管员,本月盘点,发现仓库货物丢失了,具体原因不明,但是公司要求全额赔偿,您觉得

更新时间:2017-07-12 11:00:50
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你好,我是私企的一名仓管员,本月盘点,发现仓库货物丢失了,具体原因不明,但是公司要求全额赔偿,您觉得合理吗?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王永胜律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,要求你全部赔偿是不合理的
    2017.07.12 11:00:50
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你好!我是一名仓库经理。由于个人工作能力差,我丢失了仓库货物,价格已经超过我一年的工资总额。这种情况
员工丢失货物后公司可以依法要求员工赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但不能不发工资。不发工资属于违法行为,可由劳动行政部门责令限期支付;或者劳动者也可以向人民法
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公司扣押2个月工资,理由是仓库货物由短缺,等这个月盘点之后再处理。怎么办?
你好,你这种问题是这样的: 1、不合法,可以想当地劳动监察大队投诉 2、也可以申请劳动仲裁
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法定假日休息了,还能多一天休息吗
法律分析:如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大概占整年的三分之一。法律依据:《全国年节及
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公司文员说试用期提前七天辞职,我没有提前七天辞职。这合法吗?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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未签订三方协议,是否有效?
你好,一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
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想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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签了一年的临时劳务合同,中间想辞职,提前30天提交离职申请可以走吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
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上班实习期一个月,休了两天,迟到了,然后就要求把工资一天的工资全部扣了,正常吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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