提出劳动仲裁的实效如何确定的问题
更新时间：2006-05-15 18:22:01
问题描述：
劳动法规定60日内提出劳动仲裁申请，60日指的是劳动合同终止时间还是知晓劳动权益受损的时间？
实际情况如下：
劳动仲裁提出的时间是今年3月，而在去年12月，公司办理了退休手续，按照劳动合同，应该算劳动合同已经终止。但办理退休手续后，当事人继续为公司工作了1个月，且在1月份才拿到最后的工资和奖金，而公司在此时拒绝支付去年几个项目应该支付给当事人的奖金（之前一直拖欠着的）。
如此这般，如果60日算劳动合同终止，那么就是申请就是过期，而如果算得知权益受损或实际劳动关系终止的话，当事人的申请就没有过实效，经当地劳动仲裁机构的判决，为时效已过，这是否合理？有无机会向法庭起诉？
请熟悉劳动纠纷的律师给予解答，不甚感激。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
