工作4年，哺乳期内合同到期，到底该到期结束还是顺延结束？

更新时间：2017-07-14 15:13:36

问题描述：

你好，我在北京一家公司工作4年，2017.7.10合同到期、2017.9.9哺乳期到期。7.10公司发出顺延到哺乳期不续签合同通知，哺乳期结束后赔偿；因为公司目前正在裁员且我已确定被裁，如果我不同意顺延，借裁员机会协商在7月离职，是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？有没有具体的法律依据？如果7.11号继续上班公司是否已经违法？是否能提出要求公司支付2N的经济赔偿？谢谢

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顾倩律师
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金（入职以来一年两个月的经济补偿金）。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.07.10 19:27:30

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田洪山律师
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理.具体可以电话联系。

2017.07.10 21:51:16

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宋超律师
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你好，可以主张双倍经济补偿金。

2017.07.10 21:22:14

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刘哲律师
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如果发生争议,可以申请劳动仲裁

2017.07.14 15:13:36

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徐卫东律师
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你好，需要，人社局投诉

2017.07.10 20:09:35

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您好，如果主动离职无法要求补偿金

2017.07.10 19:40:38

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李建成律师
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如果主动离职无法要求补偿金

2017.07.10 19:09:34

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孟博律师
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您好：如果公司在哺乳期之内辞退您可以要求2N，顺延的话合同就一直持续到您结束哺乳期，您是可以正常上班的，单位也不存在违法行为。

2017.07.11 14:47:04

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.07.11 22:17:52

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京佳律所律师
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你好！哺乳期内辞退应支付双倍工资，如果不辞退，应顺延至哺乳期结束

2017.07.12 16:17:55

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