我是**人寿续期工作人员,在公司已经工作了7年,也属于管理人员,现在新华保险公司要做转型,对之前签劳

更新时间:2017-07-10 09:18:00
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我是**人寿续期工作人员,在公司已经工作了7年,也属于管理人员,现在新华保险公司要做转型,对之前签劳动合同人员美其名曰说是转个险,放大利益!如果不转个险自己的团队就被自动解散而且工资发放很低,如果想拿高收入条件就是自愿放弃劳动合同,公司不再承担五险一金。今年二月从新续签的劳动合同,当时说一签三年,但是现在合同写的到期时间2019年七月,为公司干了这么多年,做了那么多业绩却没想这些老人要落得如此结果,请问像这样情况如何处理? 来
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  • 李晓航律师
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.07.10 09:18:00
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按照你两个单位的累计连续工龄计算,合法解除就每年一个月工资,违法解除就赔偿双倍
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我在**药业有限公司上班已经五年,但是单位没有和我签订合同,我还是属于劳务派遣工,今年单位要拆迁
单位没有签过劳动合同的 ,单位要支付双倍工资。劳务派遣工也要签订合同。拆迁与劳动补偿没有关系。你讲的太乱,最好打我电话讲明白一些。
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