可以打官司,公司应当自实际用工之日起一年内和员工签订劳动合同

更新时间:2017-07-07 12:57:12
问题描述:
可以打官司,公司应当自实际用工之日起一年内和员工签订劳动合同
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2位律师解答
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  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    具体的是需要问什么内容,
    2017.07.06 18:26:25
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  • 上海云赢律师
    服务地区:上海-上海
    先申请劳动仲裁
    2017.07.07 12:57:12
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多久内订立书面合同?
你好,以建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用之日起一个月内前订书面劳动合同。如果不签订,劳动者可以主张双倍工资的赔偿,
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从用工合同签订之日起,用人单位就必须为员工交保费吗?
你好!用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社保费用。因此,你有权要求单位为你补缴两个月的社保费用。如果单位不配合,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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上海劳动合同中止的时间期限是多久
终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限;可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限;或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
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本人在上海事业单位工作,妻子在山西政府部门兼职,能否享有探亲假?
法律分析:按该规定,职工享受探亲假的条件是:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以
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我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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