我想咨询一下,关于劳动合同的问题,我签了一个合同,用人单位自拟的,期限是2年,有押金,押金是2

更新时间:2017-06-30 23:35:36
问题描述:
您好,我想咨询一下,关于劳动合同的问题,我签了一个合同,用人单位自拟的,期限是2年,有押金,押金是2000.底薪合同上写的是1500.他口头说试用期前三个月为1500.第四个月正式底薪2000.但是他没有涨工资,还是1500.合同上写着说不干满到2年需要赔偿,我想知道这个合法吗?
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    你好,对方属于违约,你可以要求对方按约定发工资。
    劳动者遇到拖欠工资的,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
    2017.06.30 23:35:36
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你好,公司和我约定2500年底薪 2000年绩效 奖金。但是劳动合同只写1500年的最低标准工资。这
绩效工资不等于奖金。<br/> 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 <br
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我的应届毕业生找到了一份公司性质的工作。我签的劳动合同是1900的工资,但我口头上说的是7500的工
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