对女职工在企业班满12个月的,产假不给法定假待遇,合法吗

更新时间:2017-06-30 12:06:16
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对女职工在企业班满12个月的,产假不给法定假待遇,合法吗
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2017.06.27 09:26:34
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  • 王秋荣律师
    服务地区:北京-北京 136-9312-9691
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    您好,不合法,可以投诉或者仲裁。
    2017.06.29 21:10:28
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    建议是申请劳动仲裁维权的
    2017.06.27 10:01:36
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    一般不合理
    2017.06.27 09:43:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1366056 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2017.06.27 09:40:02
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    属于违法向劳动部门投诉寻求帮助
    2017.06.27 09:42:40
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    您好!不合法。。。
    2017.06.27 09:53:24
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  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:不合法,您可以协商或者申请劳动仲裁维权。
    2017.06.28 13:58:24
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.06.30 12:06:16
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产假期间??用人单位 如果只给生育津贴 不给产假工资合法吗
您好,一般生育津贴是对用人单位发放员工产假期间工资的一种补偿,但是津贴高于公司发放公司的部分应该发给员工
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法律分析: 1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致, 2.
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签待岗协议的优点:不用去上班就有工资收入,并且有职位保障。缺点:签署待岗协议获得的工资较低;在待岗协议有效期内无法解除协议,并且需要有职位空缺才能去工作。法律依
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