月薪八千(试用期百分之百发放),月薪是一万还是八千啊?请不吝赐教!

更新时间:2017-06-25 11:11:53
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月薪八千(试用期百分之百发放),月薪是一万还是八千啊?请不吝赐教!
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.06.25 10:10:39
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    需要结合你们之间劳动合同约定的确定的
    2017.06.25 11:11:53
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2017.06.23 20:50:15
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    需要根据具体合同确定
    2017.06.24 10:21:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助552147 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,具体情况需要根据具体合同确定
    2017.06.23 21:01:39
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    具体情况需要根据具体合同确定
    2017.06.23 20:37:57
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请问我是十月十三号辞职的~我的月薪是三千块~请问我十月份的工资用人单位该怎么给我算呢?按照法律规定~
员工辞职后,工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
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公司实行年薪制,百分之70作为月工资发放。请问年中离职,百分之30公司应该给吗?
企业实行年薪制的,应当每月预付工资,年终进行结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发
全部3个答案 >
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工资1650.扣除1500!
属于违反劳动法,无权扣除你的工资,可以要求返还。需要帮助可以给我电话,支持你!
全部1个答案 >
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上班时间打牌,而我的一个月工资只有三千还每月压了六百,请问我这样的情况最多可罚多少?
已经答复请参考,如果你厂规章制度不公平,又没有到劳动部门备案,你有权不执行。
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本人工资是五百左右,奖金四百多,现在伤了不能上班,单位说工资照发,奖金只发最基本的120元奖金,请问
不知道你们单位有没有给你申报工伤,工伤要做工伤等级鉴定,不同级别,享受的待遇是不一样的,你做了工伤等级鉴定后再咨询吧。
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