1、李某与企业签订了为期3年的劳动合同,其中有一条约定:“签于本企业业务繁忙,凡在本企业工作的女性职

更新时间:2017-06-23 22:12:15
问题描述:
1、李某与企业签订了为期3年的劳动合同,其中有一条约定:“签于本企业业务繁忙,凡在本企业工作的女性职工,合同期内不得结婚,否则企业有权解除劳动合同。”合同履行一年后,赵某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,赵某与男友结婚,不久怀孕了,该企业得知后,以违约为由,作出与赵某解除劳动合同的决定。 请问:(1)该劳动合同中禁止结婚的条款是否有效?(2)本案中企业能否单方解除劳动合同?
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    你好,禁止结婚的条款无效;单位不能单方解除劳动合同,否则违法解除是要支付经济赔偿金的。
    2017.06.23 22:12:15
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  • 李松超律师
    服务地区:海南-三亚
    企业的劳动合同违反法律规定,部分无效。
    2017.06.20 17:12:15
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2004年8月1日签订聘用合同书期限:乙方在甲方单位工作满十年,每三年签订劳动合同。但现在没有签订合
你可以等到明年1月1日提出,那时你不但不用支付违约金还可以要求单位补偿。
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疑问:2004年8月1日签订聘用合同书。内容第一:期限,乙方在甲方单位工作满十年,每三年甲乙双方签订
从你介绍的情况来看,这是你个人单方解除合同.我想,你们的劳动合同虽然约定三年一签,但实际已约定劳动合同期限为10年,其他内容待续签时再协商吧... 根据明年起
全部1个答案 >
888 人咨询过
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签订合同地址与办公地址不一致,后续搬回签订合同地址,是否可以向公司申请补偿金?
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
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