克扣工资，并没有明确说明以及当初表达清楚新的规章制度，如今放马后炮
更新时间：2017-06-17 03:11:52
问题描述：
我想请问一下关于工资克扣是怎么算的
我是在4.12号入职了一家金融公司，应聘时候经理说过保底是2000+500房补+500全勤，总共是3000，公司的规定是上班迟到不超过5分钟，一个月内不超过三次不作迟到！下班忘记打卡不超过三次也是不作处理
在五月中旬的时候，公司招聘一批新人，那时候经理给底下员工开会，说下个月开始(既六月开始)不开单保底工资降500。我在五月的时候是上满全勤，五月底离职，差半天，我原本想工作满，经理让我立即离职，依旧算我全勤
然而现在发工资，只给我发了一半多1883的工资，找老板问情况，他就说是立马执行保底降500的规定，而且还扣了我的全勤，然后还另外扣了一些不清楚的数，当初老板给经理们开会并没有说明是立马执行，所以经理都认为是下个月(六月)开始执行，通知底下员工也是这样通知的，有个别经理甚至没有通知底下员工，请问这是谁的责任？
每天上班时间为早9:00-午11:30 午13:00-晚17:30 晚19:00-22:30至23:30(经理说晚上加班是没有工资计算的，法定假日加班也没有法定工资的，是义务加班，是可以不用上的)加上公司是不包吃住行的费用，一个月全靠自己外面吃住行，按当地消费水平算，住，一个月700-1000之间，吃，早餐2.5+午餐起码10+早餐起码10(算低，还不算平均值)一个月700-1000+，深圳最低保底工资为2130，连最低的保底都无法达到
现在跟老板讨要剩余工资，老板借口五月中旬已经是立刻实施降工资的措施，还有在我辞职时候经理说的事并不作数，所以扣我全勤，应聘时候公司经理说的那些也是不做数，按他目前规章制度说话
我们之间是没有签订任何劳动合同的，只有一个入职表，我想请问这种情况应该如何处理？劳动局会管吗？公司里并不是只有我的工资如此，我问过老员工，老员工说的是，原来都是按正常3000发的，我有电话录音，微信聊天记录等记录证明
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