我们车间订单少了，公司强行安排我们去别的车间上班，我们不愿意去，公司说要按旷工处理，请问这能算旷工吗

更新时间：2017-06-07 08:00:27

问题描述：

我们车间订单少了，公司强行安排我们去别的车间上班，我们不愿意去，公司说要按旷工处理，请问这能算旷工吗？如果公司开除我们能得到赔偿吗？

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看情况了，如果去别的车间有合理的理由，且对不增加劳动强度，不降低工资待遇，也是可以的。如果是变相降薪，则不合理。

2017.06.05 21:46:58

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那我们车间是长白班，况且上班时间很少超过11小时。但是叫我们去的车间是12小时两班倒的，而且要是星期天还大转班要做24小时。这算不算加强了工作力度。他们是合法的吗？这两天因为我们字也没签，还在原来的车间上班，公司领导说上也不把我们名字写上去，不给我们开工资，他们这样做真的可以吗？难道还没签字我们就不是本车间的人了吗？我们真的不知道该咋办了

2017.06.06 18:13:23

根据你的陈述，属于增加劳动强度，不合法的。

2017.06.07 09:55:11

那衣你看，我们现在是该继续在原车间上班呢！还是该等看公司怎么说，上班又怕他们真的不开我们工资，不上班又怕给我们旷工处理，希望你能给我们出出主意，谢谢了

2017.06.07 10:38:20

继续在原车间上班。如果不给工资，可以申请劳动仲裁。当然，你每天还是要报到的，不能旷工。

2017.06.07 21:46:45
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

单位随意调整工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉

2017.06.07 08:00:27

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