公司直线经理上岗2个月,2017.4月上岗,通知下属在下个月7.13号合同到期;不续签;没有任何理由

更新时间:2017-06-04 23:42:02
问题描述:
公司直线经理上岗2个月,2017.4月上岗,通知下属在下个月7.13号合同到期;不续签;没有任何理由。员工不同意。这员工是否受到《劳动法》的保护,规定是如何?谢谢
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2位律师解答
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以申请主张劳动经济补偿金。
    2017.06.04 20:22:14
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    向当地劳动局投诉
    2017.06.04 23:42:02
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我和公司签订了没有固定期限的合同,退休后不到一年,公司以矿工2天为由终止合同,员工手册中有2天的说法
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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2017.8.16日入职,公司不打算续约三年合同到期,部门领导2020.8.6日口头通知合同不续约,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同4月底到期,单位未续签,拖欠工资5个月
你好,你是可以申请劳动争议仲裁的。
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国企劳动合同几年一签的
法律分析:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依
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劳动合同盖章就可以吗
劳动合同可以盖合同章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信
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在用人公司工作中多少年,企业不能解雇
企业不可以随便开除员工。 1、除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等; 2、企业随
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