在单位工作五年，含实习一年，合同到七月到期，单位说不给续签了，那么有赔偿吗？

更新时间：2017-06-14 16:26:48

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.06.14 16:26:48

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.06.02 08:41:34

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

2017.06.02 08:52:42

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我是学校分配过来的，实习了一年，转正之后工资一直是基本工资的百分制，直到去年才涨到百分之百，像这种情况合法吗？别人不是从学校来的都是试用期一到三个月，转正工资就是百分之百。

2017.06.02 09:03:19
刘哲律师
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申请劳动仲裁.

2017.06.04 17:59:28

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您好，为您进一步分析

2017.06.02 09:00:38

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李建成律师
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可以要求补偿金申请劳动仲裁

2017.06.02 08:31:52

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石伟律师
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您好，可以要求单位给予赔偿。

2017.06.02 09:18:12

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李小慧律师
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一般单位如果有规定的话是没什么补偿的

2017.06.02 12:47:36

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京佳律所律师
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劳动合同到期后，单位有权不续签。一般情况下没有赔偿，但是有补偿，每工作满一年，支付一个月的工资。

2017.06.02 18:01:46

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.06.02 20:23:04

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.06.06 13:31:56

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