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员工离职和劝退区别是什么？
更新时间：2017-05-27 16:01:54
问题描述：
员工被老板劝退，被要求交接工作，口头承诺2个月后支付部分不足额的赔偿金。若果只是交接工作，但不签离职申请，工作交接后算离职还是辞退？员工该如何保护自己的合法权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。主动辞职没有赔偿
2017.05.27 08:14:32
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你好，您是可以到劳动局的劳动监察大队进行投诉的。
2017.05.27 10:50:19
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
去劳动局投诉或申请仲裁，要求单位支付经济赔偿。
2017.05.27 08:58:08
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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山
您好，双方协商不成可以到劳动局投诉处理
2017.05.27 16:01:54
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