企业破产补偿金问题：一直在a企业工作，现在a企业破产。工龄本该36年，但中间有几年被a企业安排去了b
更新时间：2017-06-04 23:47:52
问题描述：
企业破产补偿金问题：一直在a企业工作，现在a企业破产。工龄本该36年，但中间有几年被a企业安排去了b企业，且a让写了辞职信并与被要求与b签订合同，在与b签订合同后工龄转到了b，后又被召回a企业工作。现在a企业破产，声称工龄断掉，补偿金只能按照回到a企业的几年计算。可是原本就是a企业安排的去b，召回也是a召回，一切都不是个人意愿都是服从a安排。请问有没有办法出具证明把工龄连起来算？可不可以让a企业老板出具书面证明，证实工作调动以及在a辞职和与b签合同都只是服从安排，从而把工龄累计起来按照一直在a企业的工龄计算？
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