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五级工伤。工资2200元。40多岁应赔多少钱
更新时间:2017-05-23 16:54:58
问题描述:
五级工伤。工资2200元。40多岁应赔多少钱
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔付项目很多,各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。
2017.05.23 16:54:58
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
咨询我
您好,如解除劳动关系,则可以获得相当于78个月工资的工伤待遇。
2017.05.23 11:05:11
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陈洪波律师
服务地区:广东-东莞
总共赔偿78个月
2017.05.23 08:33:06
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何少挽律师
服务地区:广东-东莞
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费:按实际发生(社保支付)
4、安装辅助器具:截肢才可以赔偿,以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换,没有购买社保的一次性赔偿至70周岁(社保支付)
5、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
6、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
7、伤残津贴:本人工资×70%×到解除劳动关系时(单位支付)
8、一次性伤残补助金:本人工资×18个月(社保支付)
9、一次性医疗补助金:本人工资×10个月(社保支付)
10、一次性伤残就业补助金:本人工资×50个月(单位支付)
如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
2017.05.23 08:44:29
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彭艳芳律师
服务地区:广东-东莞
看公司是否购买社保。加社保一起应赔的部分大概为171600元,伤残津贴每月1895元
2017.05.23 08:53:59
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伤残津贴是另外算78个月吗
2017.05.23 09:04:21
根据《工伤保险条例》规定第三十六条:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%
2017.05.23 09:12:03
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
工伤本身可依法要求总共78个月工资的工伤赔偿,其他的具体赔偿要详细计算。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
2017.05.23 09:01:47
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袁媛律师
服务地区:广东-东莞
三项赔偿共78个月,其中有60个月工资是在终止劳动关系的时候支付,另外还有本人工资70%按月发放伤残津贴.
2017.05.23 09:26:18
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