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公司辞退孕妇有补偿吗？
更新时间：2017-05-12 21:32:04
问题描述：
我媳妇怀孕了，现在公司要辞退她，因为之前他们签订过生育协议，协议规定说三年内不能怀孕，我想问问律师这种协议有效吗？公司是否可以辞退，能有补偿的吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
隋新律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017.05.12 14:44:59
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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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协议无效，单位辞退违法。拿到辞退通知书后，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
2017.05.12 14:06:02
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张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳
159-9825-2872
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有补偿，协商不成申请劳动仲裁维权
2017.05.12 14:33:06
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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申请劳动仲裁维权
2017.05.12 21:32:04
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后，除非严重违反公司制度，否则，用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿给女职工，还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
2017.05.12 14:37:21
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刘勇律师
服务地区：安徽-合肥
协议无效。申请劳动仲裁维护自己的权益
2017.05.12 14:09:48
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