提前一个月书面形式邮递辞职报告,也通知相关领导说明辞职之事,公司一直不派人安排交接工作,一直不当回事

更新时间:2017-05-10 08:25:46
问题描述:
提前一个月书面形式邮递辞职报告,也通知相关领导说明辞职之事,公司一直不派人安排交接工作,一直不当回事。现在30天期限已满,本人打算离职,按照公司程序办理手续,没人给签字。合同要明年六月底到期,合同里面还约定了合同没到期不能办理变更注册,我的注册证书也还在公司,公司不给我,公司不配合办理变更注册监理工程师执业资格证书手续,我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以依法进行解除并申请仲裁
    2017.05.10 08:25:46
    点赞
    现在已离职了,注册证书和解除合同关系证明也出具了,可原公司不配合办理注册证书变更手续,拒绝在变更注册申请资料上签字盖章,变更注册申请无法递交相关部门,影响正常执业。现在已在新公司上班,而执业资格证书和执业印章都是原单位的,怎么办?
    2017.06.05 07:17:31
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员工提出辞职,但不写辞职报告,不交接工作,如何处理啊
要求其书面提出申请,而且要提前30天。 他这样,公司可以不用赔经济补偿金。
全部1个答案 >
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1 在我发邮件提出离职申请的当天,财务部的领导就以邮件回复“同意你的离职申请,只是要和新人做好交接工
1、应当按照合同的约定,提前一个月通知公司,公司同意后,根据公司的安排、交接工作之后才可离开公司。2、按照合同约定向公司进行赔偿。3、赔偿的数额,以你应发工资的
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