我是一个刚休完产假的员工。我们这边产假是98天，加上80天的奖励假。一共是178天。昨天去公司拿生

更新时间：2019-02-06 20:48:13

问题描述：

我是一个刚休完产假的员工。我们这边产假是98天，加上80天的奖励假。一共是178天。昨天去公司拿生育津贴和生育费用报销。我的，生育津贴和生育费用报销。一共是10500多。公司说。我休产假期间一共发了五个月的工资嗯，购买了六个月的社保，现在要从那10500多块钱里面。扣除五个月发的工资每月1210*5=6050（其中包括自己出的社保部分）和单位出的那部分保险643*5=3215。一共要扣除9265。就还有1240多可拿回。请问单位的做法合法吗？

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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2017.07.24 01:24:41

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1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。

2017.12.25 14:13:13

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休产假期间的工资怎么算呢？
按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休产假期间有工资吗？
按规定，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。
生二胎可以休产假吗？休产假还能休年假吗？休产假期间可以获得公司提成吗？

2019.02.06 20:48:13

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