本部门领导不安排工作想逼我自己离职

更新时间：2017-05-03 17:07:55

问题描述：

17年年初公司内部转岗已跟人力及接收部门面试好流程走到一半接收部门领导不同意了（本部领导与接收部门领导私下交好）后在本部不在安排具体工作一直闲着2月有余，本部领导想逼我自己离职，跟人力反应没有得到结果 16年加班倒休170个小时 5天年假现在本部门领导想让把假期休完但具体工作没说现在本人就想公司解聘我赔偿我经济损失

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宋超律师
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017.05.03 16:08:57

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徐卫东律师
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你好，需要人社局投诉。。

2017.05.03 17:07:55

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李建成律师
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申请劳动仲裁

2017.05.03 16:00:27

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付新岭律师
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您好可以拒绝休假协商不成可以申请仲裁

2017.05.03 16:27:48

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