公司给本人一份歇业通知书，从五月一号开始，第一个月全额

更新时间：2017-05-08 12:57:32

问题描述：

您好，公司给本人一份歇业通知书，从五月一号开始，第一个月全额工资，第二月北京市最低工资的70，，但现在公司内勤部门还在正常运转，我这个部门还有一个人，这种情况合理吗？该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.05.03 16:18:37

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2017.05.07 08:56:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助288186 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，根据你的描述，无法确定你的问题。如果是你公司在进行歇业，那么公司的各个方面都会停止运转，而不仅仅是某个部门。一般来说，公司成立后若无正当理由超过6个月未开业，或者开业后自行停业连续6个月以上，可能会被公司登记机关吊销营业执照。

如果你所在的公司并未歇业，但你的工作却停止了，你可以与公司进行沟通并了解具体情况。如果发现公司存在违规行为，你可以向所在地的劳动监察部门投诉。

2017.05.02 17:44:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1078312 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2017.05.02 18:00:04

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2017.05.02 17:44:32

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

属于侵权，可以向劳动部门投诉

2017.05.02 17:45:49

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付停工工资。

2017.05.02 18:12:49

点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.05.08 12:57:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。