李律师,您好,劳动关系里面,未满十六岁,劳动合同没签,上班十八天,离职后扣十五天工资,休息一

更新时间:2017-04-23 12:33:39
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李律师,您好, 劳动关系里面,未满十六岁,劳动合同没签,上班十八天,离职后扣十五天工资,休息一天半,就因为在商量离职,问清楚一些事情没去打烊,说了离职之后就罚款五十元。上班十八天,工资只结了110,并且是两个人结工资合计只有110
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李聪亮律师
    服务地区:湖南-长沙
    到劳动监察大队去投诉举报
    2017.04.23 12:33:39
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签订劳动合同不到三个月扣除三天的工资,劳动合同似乎签订了三年,是与中介签订的合同,派工人,离职后中介
发生群体劳资问题,劳动者可以推举代表,携带劳动合同向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议的仲裁,如果没有劳动合同,可以搜集真实有效的证据来证明与用人单位单位存在劳
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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建议收集有关你上班的一些证据,最好是有单位印章或法人签名的,最好等第二个月在离职,这样可以要求双倍工资和补偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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正常情况下离职需要提前一个月,除非公司有没买社保等情形
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