用人单位为了解除劳动合同，而诬陷员工贪污，当事员工该如何处理

更新时间：2018-03-26 01:08:20

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2017.04.20 14:40:51

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2017.10.30 17:48:34

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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2017.12.10 16:53:09

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2018.03.26 01:08:20

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陈奇斌律师
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可以要求赔偿金

2017.04.20 14:35:40

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因员工犯错公司辞退，且没与员工签订劳动合同。该怎么补偿员工

如果犯错已达到严重违反公司规章制度，解雇无需支付经济补偿金。未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，但受1年时效的限制。

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律师，您好！员工犯错，公司如何与其解除劳动合同

要看公司是否有规章制度的规定

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要看解除的是否合法，不合法按每年两个月工资赔偿

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提前30日以书面形式通知企业即可以解除劳动合同。

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单位应当依法进行补偿.

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