解除合同劳动纠纷

更新时间：2017-06-05 07:13:47

问题描述：

公司以最低工资标准签订劳动合同，并按最低工资交社保，是否可以要求解除劳动合同？并在去年九月份降薪三百，一直协商不成功，是否可以要求解除劳动合同并要求赔偿金？

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欧阳甜甜律师
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与最低工资持平是合法的，但是如果降薪之后低于最低工资单位是违法的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿金。

2017.04.12 10:43:57

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顾笑清律师
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不足额缴纳社保，可以提出被迫辞职，要求经济补偿金。

2017.04.12 10:46:00

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苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

需要看具体合同

2017.04.12 10:42:27

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2017.04.12 11:04:49

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

可向劳动监察大队投诉。

2017.04.12 12:51:10

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李四海律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求赔偿金

2017.04.12 14:12:45

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严媛律师
服务地区：上海-上海

您好，最低工资是不违法的，降低工资协商不成，可以要求单位相应的赔偿。

2017.04.12 16:12:16

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

不足额缴纳社保，可以提出被迫辞职，要求经济补偿金。

2017.06.05 07:13:47

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