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沈阳劳动合同纠纷
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与公司签署3次劳动合同了,之后没有签任何劳动合同,固定和无固定合同都没有签,现在的雇用是合法的嘛?用
更新时间:2017-04-16 15:57:35
问题描述:
与公司签署3次劳动合同了,之后没有签任何劳动合同,固定和无固定合同都没有签,现在的雇用是合法的嘛?用人关系属于哪一项固定还是无固定的?如果被公司开除或辞职可以要求赔偿吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盛钧俣律师
服务地区:-
与公司签订了两次固定期限劳动合同后就再不签订劳动合同,就视为签订了无固定期限的劳动合同,你现在的雇佣关系是合法的且属于无固定期限劳动合同。如果公司无正当理由且你未在公司犯错,都属于违法解雇,需要支付你经济赔偿金,若自己辞职,则无补偿。
2017.04.11 11:33:29
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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如被公司解除合同是可以主张经济补偿的。
2017.04.11 09:56:47
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
需要支付经济补偿......
2017.04.16 15:57:35
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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需要支付经济补偿
2017.04.11 10:28:30
点赞
李四海律师
服务地区:吉林省-长春
可以要求赔偿
2017.04.11 09:58:23
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隋新律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017.04.11 10:11:01
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林浩律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好!违法,辞退可以要求经济补偿。
2017.04.11 16:02:24
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崔博律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,需要明确单位解除合同的理由。另外未签劳动合同,同时提供劳动的时间是否满一年?
2017.04.12 09:00:42
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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关于签订无固定劳动合同
你完全有权利提出签订无固定期限合同,如果应当签订无固定期限合同时,单位没有签订的,从应当签订无固定期限合同之日向劳动者支付双培工资。
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