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请问劳动合同纠纷怎么处理才合适?
更新时间:2017-04-12 19:31:07
问题描述:
如果公司签订完劳动合同不给员工,是否视同于劳动合同没有签订,用人单位是否需要支付双倍工资?请问劳动合同纠纷怎么处理才合适?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 协商不成 可以申请仲裁
2017.04.11 13:36:32
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,到时候用人单位拿出合同的话,不会支持二倍工资的~
2017.04.10 17:01:51
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拿出合同的话,合同上写的是双休。但实际一直都是单休,而且没有付加班费,这怎么说
2017.04.10 17:39:02
拿出合同的话,合同上写的是双休。但实际一直都是单休,而且没有付加班费,这怎么说
2017.04.10 17:40:07
拿出合同的话,会给补偿吗?合同上写的是双休。但实际一直都是单休,而且没有付加班费,这怎么说,
2017.04.10 17:41:03
张颖律师
服务地区:北京-北京
131-2683-7129
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申请劳动仲裁 主张赔偿
2017.04.10 22:30:10
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
建议与单位协商解决。
2017.04.12 19:31:07
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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您好!建议与单位协商解决
2017.04.10 16:40:02
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邹进荣律师
服务地区:北京-北京
您好!建议与单位协商解决。
2017.04.10 16:33:26
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给公司要合同,公司不给,合同上写的是双休,结果我们都是单休的还不给加班费,
2017.04.10 16:39:44
给公司要合同,公司不给,合同上写的是双休,结果我们都是单休的还不给加班费,现在手里没有合同,怎么办
2017.04.10 17:03:22
李书华律师
服务地区:广东-广州
不需要支付双倍工资,这不属于没有签订合同的情况
2017.04.10 17:35:46
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拿出合同的话,合同上写的是双休。但实际一直都是单休,而且没有付加班费,这怎么说
2017.04.10 17:40:11
蒋彩侠律师
服务地区:河北-廊坊
向人社局申请劳动仲裁
劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2017.04.10 21:25:06
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一法律所律师
服务地区:北京-北京
可以按双倍工资主张权利。
2017.04.11 09:50:56
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.04.12 11:15:15
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