我已经提前一个月上交书面离职申请,公司不同意离职。并说赔偿公司6000元,合同到期时间是2019年。

更新时间:2017-04-05 19:48:59
问题描述:
我已经提前一个月上交书面离职申请,公司不同意离职。并说赔偿公司6000元,合同到期时间是2019年。我要怎么做?
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  • 宋立波律师
    服务地区:江苏-无锡
    结合劳动证据,可对公司提起劳动仲裁纠纷。 证据内容:一、工资单。二、工作证明。三、电话、短信证明。四、打卡记录。五、其他。
    2017.04.05 14:05:24
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
    咨询我
    提前一个月告知后,可以离职的,但要留好相应凭证。单位的说法没有法律依据
    2017.04.05 17:40:12
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  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    赔偿的依据是什么
    2017.04.05 13:53:42
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    培训费
    2017.04.05 20:07:23
    有约定的才赔偿
    2017.04.06 06:20:52
  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    依据必须合法
    2017.04.05 13:54:02
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  • 堵远律师
    服务地区:江苏-无锡
    离职不需要单位同意,赔偿需要法律依据,否则不配合办理离职手续或克扣工资等都属于违法行为,可以向劳动部门举报。
    2017.04.05 14:58:57
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  • 陆浩星律师
    服务地区:江苏-无锡
    没道理的吧
    2017.04.05 19:48:59
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我已经提前一个月提交了一份书面辞职申请,公司不同意离职。并赔偿公司6000元,合同到期时间为2019
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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