我签订无固定期限劳动合同,公司逼迫待岗,发一千块钱,逼迫我协商解除劳动合同,最后签了协商解除劳动合同

更新时间:2017-04-05 09:20:04
问题描述:
我签订无固定期限劳动合同,公司逼迫待岗,发一千块钱,逼迫我协商解除劳动合同,最后签了协商解除劳动合同,现在好想回去,还有办法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙朋律师
    服务地区:山东-潍坊
    你好,你需要拿出胁迫你的证据,要不你的签字就有效。
    2017.04.05 09:20:04
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签订无固定期限劳动合同的,解除劳动合同条件?
你好,是哪一方要解除?如果是个人,提前一个月申请即可。
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没有签订劳动合同,可以直接离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期合同上写着要提前7天辞职,但是劳动法要提前3天执行
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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中专可以自己去实习吗
中专生自主实习时,首先需了解学校的相关规定,确保实习符合学校要求。若学校无限制,可自行联系实习单位,并签订实习协议明确双方权益。在实习过程中,应遵守单位规章制度
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谈到离职时员工给我录像是否违法?
法律分析:公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法
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临时工做不满工期扣钱合法吗?
不合法。如用人单位克扣工资,可采取以下措施:1.与单位协商,要求支付应得工资;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律援助;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。注意保留
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去年办了劳工证,由于个人原因没有去上班,现在想去奥门,通行证可以用吗?
通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境管理部门、申请注销或重新办理劳工证。选择处理方式时,需根据劳
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签了劳动合同没满一个月扣48小时合法吗
扣款肯定是不合理的,什么时候都不能扣
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签了劳务合同,三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇,原因年龄偏大,有什么补偿?
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求合理的经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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