1.没有加班工资2.每天上班8.5个小时，而不是8个小时3.不减少孕妇的工作量，还增加孕妇的工作

更新时间：2017-03-22 22:21:04

问题描述：

1.没有加班工资 2.每天上班8.5个小时，而不是8个小时 3.不减少孕妇的工作量，还增加孕妇的工作量，变相逼迫孕妇辞职

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钟如超律师
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2017.03.22 17:27:23

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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申请仲裁。。

2017.03.22 22:21:04

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李馨雅律师
服务地区：上海-上海

您好，您可以通过法律途径要求公司支付加班工资，对于劳动合同以外的工作内容可以拒绝。

2017.03.22 17:23:47

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