解除合同如何赔付

更新时间:2017-03-24 14:09:10
问题描述:
我们企业的年休假,到第二年3月份作废。如果企业说我通知你们了,你们不休,不补偿的话,我们离职时可以申请劳动仲裁么? 还有如果公司和我们因为绩效考核解除合同的话,前2年的年假我们都没有用。共计20天的,还有前年的调休假30天,如何向公司索要?劳动仲裁的胜诉如何? 多谢了。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 勇静华律师
    服务地区:山东-威海
    你们可以申请劳动仲裁,向单位索要年休假工资,对于年休假单位说通知你们员工了,你们没有休假,单位要承担举证责任;其他调休假,劳动者要承担初步的举证证明责任。
    2017.03.21 13:59:48
    点赞
    如果属实,前2年的年休假按照3倍工资补么?
    2017.03.21 15:01:45
  • 梁清华律师
    服务地区:山东-威海
    你好,你咨询的问题中涉及仲裁时效问题,建议你能当面咨询律师。
    2017.03.24 14:09:10
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