14年应聘到公司上班，公司未与我签订劳动合同，之间15年办理了退休手续，工作至今，过完春节后

更新时间：2017-03-19 16:52:44

问题描述：

14年5月应聘到公司上班，公司未与我签订劳动合同，之间15年5月办理了退休手续，工作至今，现公司以效益不好，精简人员，且我是退休人员，予以辞退，我可以申请补偿吗？具体都有哪些？谢谢！

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任英男律师
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14年5月到15年5月，公司未与您签订劳动合同，您可以在申请仲裁或提起诉讼时主张这一年的双倍工资。
15年5月办理了退休手续至今，用人单位与您之间只能构成劳务合同关系，按您劳动情况给予一定的劳动报酬，形成的不是劳动合同关系，这已不能再申请经济补偿了。

2017.03.17 16:33:57

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15年5月至今还可以申请其他的补偿吗？谢谢！

2017.03.17 16:43:18

该单位没有给我缴纳社会保险，且退休手续不是在该单位办理的，申请哪方面的补偿？谢谢！

2017.03.17 16:46:24

您可以与单位协商补缴社保，协商不成的，可去劳动保障监察机构进行投诉。

2020.01.17 15:05:32
宋超律师
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单位违法辞退的话是可以申请劳动仲裁维权的

2017.03.17 15:57:48

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15年5月办理了退休手续，该单位没有给我缴纳社会保险，在工资表中列入单位缴纳的最低社会保险的80%工资中，现申请哪方面的维权。谢谢！

2017.03.17 16:33:06

15年5月办理了退休手续，该单位没有给我缴纳社会保险，在工资表中列入单位缴纳的最低社会保险的80%工资中，现申请哪方面的维权。谢谢！

2017.03.17 16:33:11
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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可以，咨询社保部门

2017.03.17 16:29:54

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您好，单位违法辞退的话是可以申请劳动仲裁维权的

2017.03.17 16:00:29

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.03.19 16:52:44

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