合同是否有效?若提出辞职需按合同上来吗?法定节假日工资是否可要回

更新时间:2017-03-17 11:04:06
问题描述:
合同上显示每月15日发放工资,但从未准时发放,有时甚至到月底才给。工资条也未曾提供,都写在装工资的信封上(信封从未给过我们),只给我们看一下。合同是去年八月底签(为装订,当时说给老板签字)事后一直有追要过,但总是推脱,直至三月初才给(未装订)疑似更换过劳动合同内容(前两页)。当时签订时合同上有显示普通员工提前一个月提出辞职,领导提出两个月辞职,但如今拿到的合同显示需要两个月提出。法定节假日公司也未和员工商量是否愿意调换休息时间,就规定节假日一律需上班,也为给节假日一日三工,只是按照国家的三天平移到之后的三天
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    劳动仲裁
    2017.03.17 11:04:06
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协议是否有效,加班费是否能够讨回?
只要有证据证明你在法定节假日确实进行了加班,那么加班费当然可以主张,而且肯定能够胜诉。
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