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员工2015年10月入职我公司，公司从10月起为员工甲缴纳社保，现员工于今年春节后申请劳动仲裁，要求

更新时间：2017-03-10 17:29:12
问题描述：
员工2015年10月入职我公司，公司从10月起为员工甲缴纳社保，现员工于今年春节后申请劳动仲裁，要求解除劳动关系以及支付双倍工资和经济补偿金，请问我公司是否可以已在2015年10月为员工甲缴纳社保来证明已签订书面劳动合同了
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 齐杰涛律师
    齐杰涛律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，缴社保和订立合同是用人单位的两种义务，是两回事，只要未过仲裁时效，员工有权申请仲裁要求公司支付未订合同双倍工资，但公司未与员工订立劳动合同不能员工主张经济补偿的合法理由。
    2017.03.10 17:29:12
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