我做了个包皮环切手术，医院给开了一周的病假条，可单位说一个月最多只能休三天病假，剩下两天算事假，而且

更新时间：2019-03-26 05:04:41

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我做了个包皮环切手术，医院给开了一周的病假条，可单位说一个月最多只能休三天病假，剩下两天算事假，而且病假要扣除当日工资的50% 这个规定合理吗？

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.03.03 08:43:18

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您好，不合理

2017.03.02 22:53:10

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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。

原劳动部曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部在1980年规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。

《劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者丧假期间的工资标准为劳动合同约定的工资。

2018.06.04 07:57:15

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根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)如果劳动合同和集体合同均未对病假工资的计算基数进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商的结果应签订工资集体协议。

(三)如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%来确定。

按照以上原则计算出的病假工资基数，都不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。如果法律、法规中有其他规定，则应遵循那些规定。

2019.03.10 08:36:47

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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为合同中约定的基本工资。

2019.03.26 05:04:41

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徐卫东律师
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不合理。。。。

2017.03.02 22:41:41

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.03.03 09:59:23

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