现单位六天工作制，周六不算加班工资，元旦等法定节假日克扣，原先说好包饭的，后面将近六个月也没有包饭，

更新时间：2018-03-25 10:43:45

问题描述：

现单位六天工作制，周六不算加班工资，周日随时要赶来加班，元旦等法定节假日克扣天数，原先说好包饭的，后面将近六个月也没有包饭，也未给予任何饭贴补助，工资也是每个月先发一千，剩下的年底一起结，但是他不是按照国家劳动法规定计算，现在想申请劳动仲裁，光凭合同可以吗？

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曹志权律师
服务地区：江苏-无锡

根据合同仲裁解决

2017.02.28 13:34:59

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你好，但是合同上写的是一周五天上班制，我实际上确实是上了六天班，也没有打卡，没有任何证据能够证明我周六上了班，还能仲裁吗？

2017.02.28 13:44:06
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2017.09.22 16:40:22

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怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2017.10.26 21:25:09

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写明事实和理由时，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观交代清楚引发争议的关键性事实。同时，还应包括何时入职、从事的工作内容以及约定的工资等具体信息。在叙述时，应做到全面而简洁。如果不会书写，建议委托律师代理。

在提交仲裁申请时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下事项：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会进行记录，并告知对方当事人。

2018.03.25 10:43:45

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