单位未按合同给安排职工体检怎么维权？

更新时间：2017-02-27 10:49:46

问题描述：

您好，单位合同有写着“所有员工在入职后每年享有一次体检。体检费用由公司承担。体检由公司安排。”我入职五年了公司没安排过体检，我可以以此条和单位提出解除劳动合同吗，能有补偿吗？谢谢。

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宋超律师
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.02.27 09:09:15

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顾倩律师
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您好，若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。

2017.02.27 10:49:46

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徐卫东律师
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可以人社局投诉

2017.02.27 10:48:06

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您好，不能据此解除劳动合同

2017.02.27 09:13:34

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何畔律师
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你看下合同中有无违约责任条款，公司属于违约，但这属于公司福利，不能据此解除劳动合同

2017.02.27 08:53:28

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李建成律师
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可以要求离职要求支付补偿金

2017.02.27 10:00:07

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您好，离职和解除劳动合同有什么本质区别吗？申请离职可以得到补偿金吗

2017.02.27 10:16:25
许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.02.27 10:34:07

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